我的劳动合同是签订的一年期限，该怎么解决呢

劳动合同到期未续签，应要求用人单位一个月内补签并支付二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时续签需承担法律责任，包括补签合同和支付赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资损失、社保断缴等严重后果。
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劳动合同到期未续签，需采取行动。1.若想继续工作，可与用人单位协商补签劳动合同，并明确补签期限和工资待遇。2.若用人单位拒绝续签，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资和经济补偿金。3.若不想继续工作，可与用人单位协商终止劳动关系，并要求支付实际工作时间的劳动报酬。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式有补签合同、要求赔偿或终止关系。选择处理方式需根据具体情况，如用人单位意愿、劳动者损失等。若双方愿意继续合作，则补签合同；若劳动者受损，可要求赔偿；若无法协商，可考虑终止劳动关系。