公司恶意降薪逼员工辞退

针对公司恶意降薪逼员工辞退的情况，员工在确定赔偿金额时，应首先计算自己在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工可据此计算应得的经济补偿金。
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从法律角度，员工应对公司恶意降薪逼辞行为时，应：1.保留证据，如降薪通知、工资条等，证明公司恶意降薪；2.与公司沟通，要求恢复薪资或合理补偿；3.若沟通无果，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼；4.咨询专业律师，获取法律建议，确保自身权益不受侵害。
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面对公司恶意降薪逼辞，员工除了要求经济补偿外，还可采取以下法律途径：1.申请劳动仲裁，要求恢复原有薪资水平或确认解除劳动关系的合法性及补偿；2.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益；3.同时，员工应保留好降薪通知、工资条等证据，以备不时之需。