按照劳动法，公司搬迁需要遵守哪些规定？

公司搬迁需综合判断是否为“客观重大变化”，遵守劳动法。依据《劳动法》，搬迁需考虑距离、交通等因素及是否对劳动者造成实质不利。若未弥补不利影响，劳动者拒绝到新地点上班，企业可解约且不支付补偿金，严重影响员工权益。
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公司搬迁常见处理方式为协商或按法律程序处理。若搬迁对劳动者影响大，应协商解决方案；若无法协商，按法律规定判断是否为重大变化，并据此决定是继续履行合同还是解除，确保合法合规。
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公司搬迁需按规定处理。1.评估搬迁影响：考虑搬迁距离、交通补贴等因素，判断是否为重大变化。2.协商解决方案：与劳动者沟通，提供合理补偿或调整，尽量达成一致。3.法律程序处理：若协商无果，依据《劳动法》规定处理，确保双方权益。