旷工1天扣3天两天扣6天算自离合法吗

不合法。旷工1天扣3天工资或旷工2天扣6天工资作为自动离职的处理方式可能不合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，旷工天数并非自动离职的法定条件。若用人单位擅自设定此类规则，且未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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对于旷工问题，常见的处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑旷工情节、公司规章制度及劳动法规定。轻微旷工可警告或罚款；严重旷工，且符合《劳动合同法》规定情形时，可解除劳动合同。
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旷工处理需分情况。轻微旷工，可警告或按公司规定罚款；严重旷工，影响工作且不改，可依据《劳动合同法》解除劳动合同；若造成重大损害，还可追究赔偿责任。不同情况需采取不同措施，确保合法合规。