单位承诺缴纳五险一金，现在却只交四险怎么办

首先，单位应履行承诺缴纳五险一金。只交四险不符合《劳动法》及《社会保险法》规定。若单位不改正，将影响你的社保权益，且可能面临法律后果。其次，根据《劳动法》和《社会保险法》，单位必须为员工缴纳五险一金，若只交四险，你可要求单位补缴，并告知其法律义务，如不配合，可向劳动监察大队举报以维护自身权益。
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不同情况下处理方式如下：1.若单位无意漏缴，可与单位沟通补缴，并提醒其法律义务。2.若单位拒绝补缴，向劳动部门咨询补缴流程及所需材料，准备相关证据。3.若单位仍不配合，整理好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察大队举报。
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常见的处理方式为与单位沟通补缴、向劳动部门咨询或举报。你应先与单位沟通，了解其只交四险的原因，并要求按《劳动法》规定缴纳五险一金。若沟通无果，可向当地劳动部门咨询具体补缴流程，或直接向劳动监察大队举报单位违法行为。选择处理方式时，应考虑效率和效果，沟通无果后应及时采取法律手段保护自己的权益。